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            • 設計英才網職場攻略列表
            


            

            

            

              

            • 團隊堅決不允許這些人的存在
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            • 團隊堅決不允許這些人的存在     一、道德品質存在缺陷之人不能用。（小人不能用）        當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統稱為小人。        小人的本質表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、……
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            • 職場潛規則，你懂多少？
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            • 職場潛規則，你懂多少？   要想當好上層，首先要向女人學習：      1、是肚子里能容得下小人；     2、是能吃得消來自上頭的壓力；     3、是能容忍有人在后面捅；     4、是善于對付摩擦；     5、是能在摩擦中得到快感；     6、是務必開好每月的常會�！�
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            • 對員工寬容的公司都死掉了
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            • 對員工寬容的公司都死掉了     01           那些從外資大公司跳槽來華為的員工，曾嘲笑華為“老土”，不但要求上下班打卡，還在出差上實行低標準的消費制度。但任正非始終堅持這些嚴格制度。       最近我招聘了一個新人，我問了他一些他之前公司情況，做的都是非常大的客戶，也很有價……
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            • 老板用這四句話改變員工的一生！
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            • 老板用這四句話改變員工的一生！         第一句話      遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步，簡稱自殺（找借口）！     1）越會處理問題，收入越高。     2）付出就會有回報。      第二句話      公司找你來就是讓你解決問題，公司若沒有問題你立刻失業……
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            • 怎樣克服職場社交障礙
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            • 如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢? 
 無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢?這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不同交往模式的人進行交往?……
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            • 求職時既要"因人而異"還要"因地而異"
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            • 關于求職技巧，每個人都能根據經驗說出那么一兩條來。但是為什么還是有人在求職中吃了"閉門羹"，其實求職技巧出了因人而異外，還要因地而異。以深圳為例，每年都會涌入大批求職者，并不是所有的求職方法都能實用，設計人才網為大家介紹幾種行之有效的求職方法，希望可以助大家一臂之力。 
 方法一：網申 
 最……
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            • 職場美女生存11個大忌
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            • 夜邀美人：漂亮女孩總會受單身男士青睞，發出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸，確定是否安全，莫在夜光美酒中沉淪自己，失身上當，受制于人。 
 心理醫生：細膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施于人，尤其是面對單身同事或離異老板，最好離遠點。 
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            • 職場最傷同事感情五件事
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            • 不參與討論 
 工作累了，大家可能會談些瑣事，能緩解壓力、交流感情。如果你從來不參與這種討論，時間一長，工作上的事情大家也想不起跟你說了。 
 拒絕零食 
 帶點小吃、特產相互分享，或者獲獎了請客，是表達友好的重要途徑。要是因為“正忙著”、“不想欠人情”等拒人千里，或表示不稀罕，人家也會覺得……
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            • 求職者面試時問薪水5個要點
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            • 員工對公司的忠誠度無非取決于職位福利待遇。如果面試的時候，一上來就問工資，會給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象，并且還會覺得你不能長時間在一家公司工作，因為很有可能哪里錢多你就會去哪里。因此，在面試時有可能在第一時間就把你給否了。 
 何況，面試談薪談的一般都是稅前工資，而各個……
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            • 應屆畢業生如何對待第一份工作
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            • 第一份工作并不是終身唯一的工作，但是會影響你的職業走向，所以也要謹慎選擇。  1.不要把薪水高低作為第一選項。任何正規企業都不會單獨為一個新進大學生制定薪酬標準。企業制定薪酬標準時一定會考慮同行業水平、崗位風險程度、體力支出程度、技能要求、當地生活指數。如果你獲得的薪水超出你的同學在同一城市的其他……
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            • 職場九條加薪規則
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            • 同是一批從學校畢業初入職場的大學生，為什么只有少數部分能夠快速獲得老板的賞識并加薪晉級，而大部分要么被埋沒最終落個庸碌無為，要么總是四處碰壁找工作。 
 讓我們借用圍棋段位來分級，看看同是人力資源為啥收入差距就那么大呢？ 
 就拿招聘這一項業務來說，都是HR經理，結果不同，價值不同，獲得的報酬……
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            • 激勵員工需要增加正面評價
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            • 美國心理學家阿倫森做過一項實驗，他找了80名大學生，分成四組，每組被試者都有7次機會聽到某一扮演評價者的同學談對他們的評價。  只是四組的評價方式各不相同：  第一組為貶抑組，七次評價只說被試者的缺點不說優點，  第二組為褒揚組，只說優點不說缺點；  第三組為先貶后褒，前四次只評價缺點，后三次評價……
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            • 大學女生最好找工作的五大專業
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            • 男女有別，這個別除了生理上的不同之外，在性格、學習、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導致了女大學生將來的就業成敗存在一些差異，在當前經濟危機的形勢下，要想將來自己更好的就業，高考女性考生在填報志愿的時候就不得不認清自己性別，提前做好規劃，做好有備無患，切不可隨意跟風。  1、語言類（……
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            • 激勵員工五大原則
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            • 一個好的領導者,工作的重點是管理和用人,在工作中即不能太過于優柔寡斷的，也不能太瞻前顧后,除此之外,要懂得了解員工的心理，要懂得怎樣去激勵員工。  員工激勵也不是隨便的，而是要遵循一定的原則和技巧的。  1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量  人崗匹配是配置員工追求的目標，為了實現人適其……
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            • 你是否在工作中浪費時間？
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            • 具有隱藏性的浪費時間的事情看起來像工作--電話，郵件，會議--但不是實際上的工作。我說的"不是實際工作"是什么意思呢?它們不能幫助你邁向職業生涯的目標。  當我們想到在工作上浪費時間，特定的畫面就會進入腦海：比如玩憤怒的小鳥，或在Facebook上粘貼。但是這些是明顯的浪費時間……
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          11. 下一頁
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