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            • 設計英才網法律法規列表
            


            

            

            

              

            • 勞動法:個人所得稅稅款代繳代扣困境
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            • 勞動法:個人所得稅稅款代繳代扣困境  一、困境的原因     員工離職時，往往涉及工資待遇、經濟補償等款項的支付，無論是雙方友好協商解除或是最終通過訴訟的方式解決，如果支付員工的款項較高時，就會涉及交稅的問題。     員工獲得相應的個人收入，就要繳納相應的稅款，作為原用人單位……
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            • 新版《建筑工程設計招標投標管理辦法》5月施行
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            • 新版《建筑工程設計招標投標管理辦法》5月施行      為落實《中共中央國務院關于進一步加強城市規劃建設管理工作的若干意見》、進一步完善我國建筑設計招標投標制度、促進公平競爭、繁榮建筑創作、提高建筑設計水平，近日，住房城鄉建設部頒布了修訂后的《建筑工程設計招標投標管理辦法》（住房城鄉建設部令第3……
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            • 未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職
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            • 如今的就業形勢仍舊嚴峻，有的求職者害怕找不到工作的情況，就很容易全盤接受用人單位的一些不合理的要求，比如說不簽合同，不買社保。而想要辭職的時候，還需要提前一個月嗎?設計英才網為你支招：  案例  2011年8月，梁某應聘到沂水某食品公司干包裝工作，公司未與他簽訂勞動合同，也未給他繳納社會保險費。工……
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            • 如何破解休年假“魔咒”
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            • 即使合同內容沒有涉及帶薪年休假條款，單位照樣要讓員工享受帶薪年休假。如果單位既不給休假又不給補償，公務員可向上級主管部門投訴反映，事業單位可申請人事仲裁，企業員工等可申請勞動仲裁。因此休假是正當權益，受法律保護。 首先，警惕惡意試用成“白用”  對于一個剛剛踏入職場大門的新人來說，最先要注意防范的……
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            • 勞動合同約定薪酬須“同工同酬”
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            • 勞動合同法 
 因為身份是“臨時工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作內容完全相同但待遇迥異。這些現象有望立法規范，并對違規者處以“每人五千元至一萬元罰款”等。 
 實施三年半后，《勞動合同法》啟動修訂。昨日，全國人大常委會首次審議《勞動合同法修正案（草案）》，此次主要修改其中四條與勞……
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            • 精神病人的勞動合同可以解除嗎
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            • 【案情】勞動者患精神病，2年未治愈被“炒” 
 王某于2005年進入某電子公司工作，與該公司簽訂了5年的勞動合同。2006年，王某因家庭變故，患上了精神分裂癥。經過3個多月的住院治療，王某的病情仍不見好轉。一天，公司領導來到醫院看望王某，對王某說：“其實，到目前為止，你的醫療期已經休滿了，但考慮……
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            • 用人單位應預防制止女職工遭職場性騷擾
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            • 如果你請假去做產前檢查，用人單位以事假扣你工資，你可以大膽說“No”。昨日，為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護特別規定》及咨詢服務活動”啟動，數十名法律、婦科專家到場提供法律咨詢和健康義診服務，并免費發放了數千份宣傳資料。 
 新規將納入女職工專項集體合同 
 今年4月28日，《女職……
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            • 南京提高企業最低工資標準
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            • 幾天前,南京市企業最低工資標準由去年的1140元調整到1320元,那么最低生活保障金什么時候提?記者昨天采訪了相關部門的人員,并依本次提標最可能依據的政策算賬得出:如果7月低保提標,將由現在的500元/月提高到537元/月。 
 南京的低保標準去年在省內領先 
 根據低保標準的自然增長機制,今……
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            • 意外工傷該如何賠償
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            • 案例 
 何女士為辦公室職員。2008年6月何女士在公司與另一名職工A小姐發生爭執，A小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經當地勞動部門認定，構成工傷。再經當地勞動能力鑒定委員會鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動能力喪失，何女士應當享受八級傷殘待遇。 
 由于何女士傷及面部，情況比較特殊，鴻達公司允許……
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            • 部分職工福利費用支出可稅前扣除
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            • 國家稅務總局納稅服務司近日就近期社會關心的納稅咨詢熱點問題進行了解答 
 針對職工福利費支出是否免繳企業所得稅的問題，納稅服務司介紹，根據我國企業所得稅法實施條例，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。我國對企業職工福利費的范圍也作了相關規定，包括： 
 尚……
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            • 隱婚入職,女白領懷孕遭辭退
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            • 女白領隱婚入職，轉正幾個月后因懷孕被發現遭解聘。白領張女士申請仲裁獲支持，公司不服裁決訴至法院。 
 今天上午，朝陽法院作出判決，判令銘萬智達公司繼續履行與張女士的勞務合同，并支付其工資損失21000余元。 
 ●庭審現場 
 女白領隱婚懷孕遭辭退 
 2010年7月，張女士應聘到北京銘萬……
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            • 公務人員收錢未辦事同樣算受賄
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            • 針對新型受賄犯罪的認定問題，最高人民法院日前下發的“指導案例3號”明確指出，承諾為他人謀取利益、但未謀取利益而受賄的，不影響受賄罪的認定。 
 刑法規定的受賄罪的構成要件包括“為他人謀取利益”，但在司法實踐中，一些受賄案的被告人或辯護人，通常以被告人收受請托人的財物但實際沒有為請托人謀取利益作為……
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            • 女職工產假延長更要維權保障
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            • 近日，《女職工勞動保護特別規定》獲得通過。女職工生育享受98天產假，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；流產費由單位支付。（5月8日《長沙晚報》） 
 延長產假……
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            • 包吃住也不得低于最低工資標準
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            • 當下，有些行業在招收員工的時候，都會提出“本單位包吃包住”的誘人的條件。對于初到深圳的外來務工人員而言，似乎非常實惠。 
 某汽車修理廠包吃包住，每月工資1000元。老板這樣算到，如果一個月拿到2000多元的工資，每天再到外面吃三頓飯，最少也要幾十元，每月也要幾百元，住宿費用最少幾百元，核算也有……
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            • 擅改制度降員工待遇可依據合同獲得補償
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            • 王某是一公司駐外辦事處的經理，根據單位當時的規章制度和集體合同，以及單位和他簽訂的勞動合同，企業除每月付給他5000元工資外，還有100元電話補助費和1000元出差補助費。 
 不久前，單位對原來的規章制度進行了修改，每月給的電話補助費從100元增加到200元，出差補助費從1000元減少到500……
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          2. 上一頁
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          8. 下一頁
          9. 尾頁
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